Abstract Requests for flexible work practices have become commonplace, with the aim of helping employees perform more effectively in both their private and work lives. One path for employees to...
Las empresas están desafiadas, los cambios vienen por todas partes. La transformación digital, la diversidad en la fuerza laboral y la globalización, son algunos de los retos. Este nuevo entorno...
This study examines if gender bias affects the recruitment process for top managerial positions in Chile. Using conjoint analysis, we evaluate how recruiters, a sample of 114 business postgraduate...
Companies are facing changes from different perspectives. On one hand, talent is becoming more relevant for their success, therefore is a critical to attract and retain them. On the other hand,...
An extensive body of research has studied the antecedents and outcomes of gender differences at the workplace. The differential returns in objective career success (defined by promotions and...
El presente documento forma parte de las investigaciones de difusión que desarrolla el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School de la Universidad de los Andes, a través de los "Cuadernos...
Abstract Purpose The purpose of this paper is to explore how family-supportive supervisor behaviour (FSSB) and organisational work–family policies (WFP) influence turnover intention (TI),...
Revisa la tercera edición de la Revista del Centro Trabajo y Familia. Extracto Editorial, Carta Directora Club IFREI, María Paz Riumalló Estamos viviendo tiempos marcados por profundos cambios...
Existen marcadas diferencias en la inserción al mercado laboral entre hombres y mujeres según su nivel socioeconómico (Ministerio de Economía, 2016). Por otro lado, diversas investigaciones ...
Hace dos semanas acaba de ser el día de la madre, las felicitamos, les regalamos flores y más de alguno recibió algún video o meme por redes sociales destacando a las madres de nuestro país y...